個稅草案自2018年10月起納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用5000元后的余額為應納稅所得額。

除這個消息外，本次修正案草案相比此前財政部公布的信息，增加了新版個稅法實施時間表以及新版7檔稅率級距區間明細，重點是雇傭的臨時工工資也要變化了，快來看：

1.明確居民納稅人和非居民納稅人標準，通過居民身份全球避稅變得更加困難。

2.部分勞動所得綜合征稅，實現綜合分類的艱難跨越，向稅收公平邁出重要一步。

3.免征額從3500元/月提高到5000元/月，工薪階層或主要依靠工資薪金收入的人稅負一定下降，勞務報酬較多的人稅負有可能上升。

4.增加子女教育、大病醫療和房貸利息等專項扣除，使免征額真正體現“費用減除標準”的本意，向稅收公平邁進一步。

5.3%稅率的級距擴大一倍，優化稅率結構，降低中低收入者稅負。

6.增加反避稅條款，打擊全球范圍內的個人所得逃稅。

一、個稅改革，亮點不止起征點

我國稅改前的個稅征稅方式以分類稅制為主，勞動報酬和工資薪金雖然都是勞動性收入，但適用的稅率不同，應納稅額的計算方式也不同。

舉個簡單例子：

同樣是收入10000元，小王是按工資所得交稅，小趙是按勞動報酬所得交稅

小王應納稅額=（工資薪金所得-社保費）*適用稅率-速算扣除數

=（10000-340）*20%-555=677

稅后收入=10000-677=9323

小趙應納稅額=勞動報酬所得*（1-20%）*適用稅率-速算扣除數

=（10000-2000）*20%-0=1600

稅后收入=10000-1600=8400

通過以上例子可以看出，勞動報酬所得交的稅遠高于工資薪金所得。

可能草案公布以后很多人的關注點都集中在起征點調至5000元的新聞上，而忽視了下面這條重要的信息：

《草案》提出，擬將工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得等4項勞動性所得納入綜合征稅范圍，適用統一的超額累進稅率。對經營所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得以及其他所得，仍采用分類征稅方式。

劃重點：

草案中將“勞動報酬所得”納入綜合征稅范圍，適用同工資薪金一樣標準的超額累進稅率。也就代表著以后不管是你朝九晚五勤勤懇懇工作拿到手的工資，還是趁閑暇做兼職賺的外快，都將一視同仁，交稅的時候不再有差別。

對于部分自由職業者，尤其是企業雇傭的臨時工來說，無疑是比個稅起征點上調還要利好的一件喜事。

二、合同工 VS 臨時工

合同工和臨時工的區別：

合同工一般指的是和企業直接建立勞動關系并且簽訂正式勞動合同的員工，一般通過招聘或者獵頭推薦等形式招收。

臨時工包括兼職人員、勞務派遣人員等，多以完成某項工作為要求，多半簽訂用工合同。

兩者的區別：

1、福利待遇：合同工享受正規的五險一金待遇，臨時工則沒有

2、工資：合同工工資一般由基本工資+績效+提成等構成并按月發放，臨時工工資多以小時或工作量計算

3、職業晉升：合同工享受公司的職業培訓以及晉升機會，臨時工則不納入公司考核體系

三、10月起，臨時工工資的會計處理

1、發放臨時工工資的會計分錄

計提時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬—臨時工工資

發放時：

借：應付職工薪酬—臨時工工資

貸：庫存現金/銀行存款

2、臨時工工資的個稅處理

一般情況下臨時工工資會以勞務報酬的形式發放，而根據個稅草案規定，2018年10月1日起，勞務報酬和工資薪金一樣按年度收入額減除費用60000元及其他扣除的余額征稅。

所以，只要每年度支付的臨時工工資不超過6萬元，也就免交個稅了！是不是很劃算呢？

臨時工雖然大部分不是企業的正式合同簽約工，但是該有的待遇一樣也不能少，然而有些無良企業鉆勞動法的空子拖欠甚至拒付勞動者工資，遇到這種情況應該怎么解決呢？

以下提供的方法不僅僅針對臨時工，其他勞動者也同樣適用的：

1、可以申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁結果不滿意的話可以在拿到仲裁書后15天內到法院起訴。

2、可以到勞動行政部門進行舉報。

誰的錢不是辛辛苦苦賺來的呢？所以遇到這種無良企業，千萬不要怕勞動部門不管，放心大膽的舉報吧！絕對是一舉報一個準！

以后企業的稅務籌劃思路要徹底改變了，不能再去冒著社保風險去走發工資的形式了！

二、合同工 VS 臨時工

合同工和臨時工的區別：

合同工一般指的是和企業直接建立勞動關系并且簽訂正式勞動合同的員工，一般通過招聘或者獵頭推薦等形式招收。

臨時工包括兼職人員、勞務派遣人員等，多以完成某項工作為要求，多半簽訂用工合同。

兩者的區別：

1、福利待遇：合同工享受正規的五險一金待遇，臨時工則沒有

2、工資：合同工工資一般由基本工資+績效+提成等構成并按月發放，臨時工工資多以小時或工作量計算

3、職業晉升：合同工享受公司的職業培訓以及晉升機會，臨時工則不納入公司考核體系

三、10月起，臨時工工資的會計處理

1、發放臨時工工資的會計分錄

計提時：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬—臨時工工資

發放時：

借：應付職工薪酬—臨時工工資

貸：庫存現金/銀行存款

2、臨時工工資的個稅處理

一般情況下臨時工工資會以勞務報酬的形式發放，而根據個稅草案規定，2018年10月1日起，勞務報酬和工資薪金一樣按年度收入額減除費用60000元及其他扣除的余額征稅。

所以，只要每年度支付的臨時工工資不超過6萬元，也就免交個稅了！是不是很劃算呢？

臨時工雖然大部分不是企業的正式合同簽約工，但是該有的待遇一樣也不能少，然而有些無良企業鉆勞動法的空子拖欠甚至拒付勞動者工資，遇到這種情況應該怎么解決呢？

以下提供的方法不僅僅針對臨時工，其他勞動者也同樣適用的：

1、可以申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁結果不滿意的話可以在拿到仲裁書后15天內到法院起訴。

2、可以到勞動行政部門進行舉報。

誰的錢不是辛辛苦苦賺來的呢？所以遇到這種無良企業，千萬不要怕勞動部門不管，放心大膽的舉報吧！絕對是一舉報一個準！

以后企業的稅務籌劃思路要徹底改變了，不能再去冒著社保風險去走發工資的形式了！