近些年來，隨著新的勞動合同法的實施，企業在用工時，都必須為員工購買社保。

對于員工數量比較多的企業來說，社保是非常龐大的一筆支出。

同時，很多時候，員工自己也不愿意過多的繳納社保。因為交了社保之后到后，到手的錢明顯少了嘛，上個月的信用卡還沒還呢？剛好拿來應急。

所以，企業就開始動腦筋了。

于是，就出現了不給員工全額上社保的情況。

常見的做法是：

很多企業就會在與員工簽訂勞動合同時將工資寫的比較低，有的甚至直接按照最低工資標準簽，基本的社會保險就以最低工資標準繳納，而實際上，發放的工資遠比最低工資標準高很多倍甚至幾十倍。

但是中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。

政策的影響：

通俗來說就是，目前有的企業不給員工上社保，更為常見的是不給員工全額上社保。而社保費由稅務部門統一征收后，這種情況有望得到改變。

舉兩個我們日常中身邊的例子說明這種對企業的影響：

（1）一家10個人的小公司，只買了一個員工最低標準的社保就可能過關了，其余9個人都沒買！

在稅局全面負責征收以后，你可能需要補這9個的人社保！工資社保得對應起來，并且實繳！企業社保負擔或將增大！

（2）社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。

分為三種情況：

1、如果 工資<基數，按照最低標準繳納，

2、如果 基數<=工資<最高上限，則按照實際工資據實繳納，

3、如果 工資>=最高上限，則按照最高上限繳納。

舉個例子：目前來說有不少公司的做法是：你實際工資10000，卻按最低的工資基數交的社保！

但是在社保費由稅務部門統一征收以后，這現實情況很有可能會改變！你得按照實際工資10000交社保！

對個人來說：

如果你的實際工資為10000元，社保繳納的基數為2200，我們來算筆賬：

按2200基數繳，個人需繳納社保：288，到手工資是：9712；

按10000實際工資繳，個人需繳納社保：1011，到手工資是：8989；

個人每月到手少了9717-8989=723元。工資越高，這差距會更明顯。

對企業來說：

企業繳納部分會更加明顯，我們接著來算：

按2200基數繳，企業需繳納社保：659；

按10000實際工資繳，企業需繳納社保：2034；

企業所繳納部分接近以前的3倍，那么對于企業來說增加了以前更多的成本，企業的利潤會減少。

但從長期來看，對個人是好事。因為繳費基數的增加，個人社保賬戶余額也會增加，退休時發的退休金也會增加。各項福利保障也是妥妥的。

但是，可能有一個隱患就是，國家哪天不開心了？直接把社保改成設稅，那就只能呵呵了……