“在社保征收機構改革到位前，各地一律保持現有社保政策不變”李克強總理在18日舉行的國務院常務會議上強調，必須按照國務院明確的“總體上不增加企業負擔”的已定部署，確保社保現有征收政策穩定，在社保征收機構改革到位前絕不允許擅自調整。對歷史形成的社保費征繳參差不齊等問題，嚴禁自行集中清繳。

“必須按照國務院明確的‘總體上不增加企業負擔’的已定部署，確保社保現有征收政策穩定，在社保征收機構改革到位前絕不允許擅自調整。對歷史形成的社保費征繳參差不齊等問題，嚴禁自行集中清繳。”李克強總理在9月18日的國務院常務會議上特別強調。

李克強說，目前全國養老金累計結余較多，可以確保按時足額發放。在當前宏觀金融經濟大背景下，無論如何不能增加企業負擔，影響企業和市場預期。

總理明確要求，稅務總局和人社部要就此共同發聲：在社保征收機構改革到位前，各地一律保持現有社保政策不變。

“有關部門要派出督查人員督查地方工作，絕不允許自行調整和集中清繳。國務院督查組和審計署要隨機開展暗訪，發現此類問題要堅決予以糾正，對有令不行、有禁不止等行為要嚴肅處理。”總理說。

與此同時，李克強要求有關部門要抓緊研究社保征收機構改革到位后社保費率降低等問題，與征收體制改革同步實施，確保總體上不增加企業負擔，穩定市場預期。

那么這是好事還是壞事呢？

我們可以從以下幾點進行分析

1. 中國式實務

懂中國式實務，就是要懂得起：“政策”是一回事，“政策落實”是另一回事。

那么，國常會說的“征收政策不變”，是什么意思呢？如果是指政策不變，那就等于不說，因為征收政策本身并沒有變化；但對于懂實務的人來說，聽到的弦外之音卻是：政策落實不變吧。

2.稅務局與社保局的落實

幾天前的新聞。某公司被追補十年社保，這被認為是社保由稅務局征收后的結果。看來稅務局的確比社保局強勢，不收營業稅了，富余的力量總得表現出來吧。但是，稅務局接手社保前后，社保的政策本身，確實并無變化。要么是稅務局收得多，要么是社保局沒收夠。

也就是說，如果今天稅務局要你補十年的社保，那么，去年社保局就應該要你補九年的社保。

企業該交多少社保？沒有交該怎么辦？這些政策完全沒有變化。只能說在收錢問題上，稅務局比社保局更積極罷了。

社保政策沒有變化，《征管法》又管不了社保，所以稅務局征社保時并沒有比社保局更大的權力。兩個局的區別就表現在：“征收政策落實”不一致，而不是“征收政策”不一致。

3 .拿捏玩味

所以，按臺面的理解，“征收政策不變”，就是說，依然可以追征你十年社保。但如果按弦外之音，就是“征收政策落實不變”，以前按最低標準買、以前沒有買夠人數已經睜只眼閉只眼了，現在就依然睜只眼閉只眼。哪種理解對呢？顯然，此時重要的不是理解對錯，而是拿捏玩味。

4.之前少交了怎么辦

前段時間講課，總被會計追問社保的事。社保比稅務簡單，如果自己都認為沒有交夠，一般就肯定沒有交夠。怎么辦？想想大家都這樣，難道所有人一起淹死？除了壟斷行業，對于中小企業、包括許多大型企業來說，社保上大家都彼此彼此、心照不宣，那么，所有企業都會被追十的社保？

所以，不要急，讓子彈飛一會兒。

當然，此時，被選擇性執法的風險就高了，用社保敲打誰都是有效的手段。我一直感覺，這才是為什么國地稅改革，竟然改到社保征收頭上的關鍵原因。

縮著腦袋走一步看一步。

5.未來怎么辦

好，過去管不了了，那么，未來呢？如果要交夠社保，唯一的出路，只能是降薪，保證競爭環境下企業的人工成本不變。

實際上，多交的社保，很大一塊進入了員工的遠期利益，以此為借口，是可以計算出降薪的合理金額的。當然，這需要所有公司一起降薪。這時你會發現，你反倒擔心稅務機關落實政策的力度不夠了。

如果征收力度不夠，只是蜻蜓點水找倒點霉鬼來追追十年上新聞，就總會有公司敢既不交夠社保、又不降薪，那么想依法交社保的公司就糾結了，你降薪就流失人才了。可見，糾結之源在于：猜不透他們到底想怎么辦。

這時，甚至有種希望來得痛快點的莫名沖動：要一刀切，大家就一刀切吧！怕就怕力度不夠，少交社保的劣幣，驅逐交足社保的良幣。“各地要一律保持現有征收政策不變”，其弦外之音的表述就不是好事了，還是臺面的意思好。

總而言之，總理還是真心為企業著想的，社保事關國家穩定，國家必須態度堅定。對于此次新政，你又是怎么看呢？？關注聚惠企業，在評論區留言。

以上就是聚惠企業小編今天給大家分享的熱點資訊，如果你還想了解更多相關的資訊內容關注聚惠企業登記給小編留言，也可以在各大平臺搜索公司名稱聚惠企業登記關注我們，聚惠企業10月份周年慶即將到來我們會及時更新更多熱點資訊哦。